【IT業界】残業する人が評価されるか、残業しないで定時に帰る人が評価されるか？上司・人事は残業をどう見ている？

世の中一般的に「IT業界は残業が多い」「深夜・徹夜は当たり前」「いつもデスマーチ」のような印象を受けます。当たらずとも遠からずというのが実際ですが、では「残業する人」と「定時で帰る人」、実際、どちらが評価されるのでしょうか？

お上品な回答をするならば「より成果を出しているほう」「時間当たりの生産性の高いほう」と言えますが、実は「残業する人」も「残業しないで定時に帰る人」も上司、人事にとってはどちらも疎ましい存在です。

IT業界の残業事情 ～ なぜ深夜まで働くのか？

IT業界特有の体育会系の風潮がある

IT業界あるあるですが、「仕事は必ずその人がやり遂げなければならない」風潮があり、一見すると当たり前の言葉のように聞こえますが、たとえ仕事が思いのほか難しくても、想定外のことが発生しても組織的にヘルプすることは少なく、個人の努力で解決することを「良し」とする風潮があります。

また上司も若いころにデスマーチの仕事を個人の体力で乗り切ってきた経験を持つ人が多く、「徹夜してでも納期に間に合わせることが仕事」と考えているので、部下や後輩にも同じように接します。結果追い込まれて、残業してでも終わらせるとなります。

またIT業界は、夜8時、9時まで働くのは当たり前、人によってはいつも終電23時というケースも少なくありません。「大変だね」とか「すごいね」と声をかける同僚は多いものの、だからと言って「手伝おうか？」や「仕事分担しようか」とは言いだしません。自分がいつデスマーチになるかわからないからです。

その状況でも、仕事を再割り振りせず、割り当てられた仕事は個人の裁量でやり切れ！というのがIT業界の歴戦の仕事、困難を乗り越えてきた上司たちのスタンスです。

日中は割り込みに追われ、自分のタスクができるのは夕方から

プロジェクトの中でスケジュールが引かれ、設計や開発タスクを割り当てられます。10日で開発する仕事を割り当てられた場合、1日8時間×10日で80時間分の仕事です。毎日 9:00～18:00で仕事すれば十分に終わる予定です。

しかし、IT業界は、日中はお客様からのメール返信に追われ、また社内会議が中心になり、夕方まで自分に割り当てられたタスク（作業）に着手できないということも多くあります。結果、夕方～深夜、または休日出勤で自分のタスクを対応する日々に突入します。

IT業界は、ビジネスモデルの構造上、個人の残業が発生しやすい業界です。

IT業界、残業は肯定され評価されるのか？

最近は残業規制が厳しく、深夜までの残業は評価を下げる

一昔前は「滅私奉公で頑張って残業している社員」の評価は高い傾向にありましたが、昨今、残業規制が厳しくなり、連日22時、23時まで仕事をしている社員は疎まれる傾向です。プロジェクトが佳境な期間の遅くまでの一時的な残業は今でも褒められる・評価されますが、恒常的に残業している社員は「問題あり」と評価されます。

本来は上長が「与えられている仕事の量が適切か？」「時間を有効に使えているか？」「時間に対する成果が出ているか」などを検証し、正しい評価と、仕事の調整をするべきものですが、IT業界は体育会系のノリで感覚的に仕事を任せる傾向にあるため、深夜まで残業している社員はその人に問題があるとされることがあります。

プロジェクトの費用（コスト）が上振れするのでPMには疎まれやすい

メンバーが残業を多用すると、プロジェクト自体にかかるコストが上振れします。本来計画していたプロジェクトの人件費よりも費用が上振れすると、プロジェクトの収支が悪くなり、PM（プロジェクトマネージャー）が会社などから責められます。

そもそもの契約や営業の受注が悪いケースもありますが、一度始まったプロジェクトの収支はPM（プロジェクトマネージャー）の責任になることから、過度な残業をしているメンバーがいると内心穏やかではありません。

人事からは「要注意社員」としてマークされる

昨今、コンプライアンス（法令順守）が強く求められる社会になってきていることから、人事としては、過度な残業に対するウォッチをしています。

３６協定違反はもちろん、恒常的に残業が多い社員については、心身面の不調につながり問題が発生するリスクを警戒するため、該当社員はマーク対象となり、必要に応じて人事から所属長への確認・指導が行われます。

人事からも上長からも「問題ある社員」としてマークされる可能性があります。

IT業界の「定時帰り」は評価されるのか？

チームワークへの影響を懸念される

IT業界の仕事はプロジェクト単位でチームを作り進みます。また所属課の中では同僚という仲間もいます。同僚や、プロジェクトの他メンバーが残業している中で自分だけ連日定時帰りを繰り返すと、「あいつは楽な仕事ばっかりしている」と疎まれる可能性があります。

本来は平等に割り当てられているタスク（作業）で個人の工夫や努力で自身のタスクを的確に処理し、結果残業なく帰れていたとしても、上司やPMは「与えている仕事が少なかった」と考え、メンバーは「なんであいつばかり楽な割り当てを！」を思われやすいのがIT業界です。

そのため、仕事が終わっているにも関わらず、少し残って残業していくという風潮になりやすいですね。また上司も、定時帰りの社員に対しては、当たり前の仕事を当たり前にこなしているだけと見てしまい評価を上げないのが現実です。

頑張っているのに、頑張りが認められない（評価されない）

IT業界はまだまだ「残業する人が偉い」という風潮が残っている業界です。定時に帰っている人は「なにかズルしている」と思われる場合があります。また、実際は工夫して効率よくやっていた結果だとしても、見た目上「頑張っていない」と思われることのほうが多くあります。

IT業界は、部下・メンバーの作業を成果などの数字で判断せず、雰囲気、感覚で評価を決める傾向にあるためです。

IT業界の残業に対する対策

IT業界では残業しすぎも悪く、定時上がりも評価されにくいビジネスモデルです。実際、どのように立ち回るべきか、解説します。

適度な残業（月間 10～30時間程度）を行う

会社にもよりますが、月間10～30時間程度の残業であれば、残業し過ぎで目立つこともなく、定時上がりで目立つこともありません。作業ボリュームもちょうど良いと思われやすい残業時間です。適度な残業に調整するために、次のことを気を付けます。

作業工数は多めに見ておく

割り当てられるタスク（作業）予定に対する見込み時間はやや多めに見ておきリーダーとスケジュールを調整します。IT業界では割り込み作業や会議などで日中に作業ができなくなることは日常茶飯事です。余裕がないと一瞬で詰み、すぐに深夜残業となりますので、避ける必要があります。

周りの作業の雰囲気を見ながら退社する

自分の仕事が終わったから即退社ではなく、周りの作業状況を見ながら退社時間を調整します。本来論で言えば会社にも自分にも利益がない行動ですが、周りに疎まれるよりはマシです。連日の定時上がりは避け、時には1、2時間程度残業して業務状況を調整します。

作業タスクの割り当てが無茶なら最初に言うこと

プロジェクトのスケジュールが厳しく、また自分に割り当てられたタスクにあまりにも無茶がある場合、割り当てられたとき（最初）にきちんとリーダーに話して、タスクの見直しを要求、調整することが大事です。

IT業界、一度割り当てられた仕事は、個人の力で乗り切らなければなりません。

「とりあえずやってみて、ヤバそうだったら都度調整しよう」という上司やPMの言葉を鵜吞みにしてはいけません。結局「人がいないから何とか頑張って」と言われるのがオチですので、割り当てタスクの調整ができるのは最初だけです。無茶なタスクは受けないようにしないといけません。

残業前提の給与なら転職を検討する

残業する理由に給料（手取り）を増やすことがありますが、毎月残業しないと生活費が回らないような給与であれば、その会社に居続けることは良くありません。残業を前提とした給料である場合、自分の将来に対する高いリスクです。

会社員であれば、給料は自分が生きるために必要なものです。残業をしなくても生活に困らない給料をもらい、残業はプラスアルファの金額であるべきですね。IT業界は好きり次第で高い給料を狙える業界です。現状の給料に問題がある場合は、転職も視野に入れて行動しましょう。

年収が叶う求人を見つけたい方、収入を強く気にする方

年収が叶う求人を見つけたい方、収入を強く気にする方は、条件交渉に強く、高収入、大手人気企業のハイクラス転職に強いエージェントに相談・登録が必要です。まんべんなく広く企業紹介をしているエージェントよりも、より特化して強みがあるほうが思いが叶う可能性が高くなります。

独占求人・非公開求人も取り扱っていて、大手人気企業のハイクラス転職の無料相談のある、「シンシアード」エージェントがおすすめです。

＼まずは 無料 の相談を受けてみよう！／

無料相談で良ければそのまま突き進み、合わなければ別を探せばよいだけです。

社内SEという働き方も考える

お客様から発注を貰い、納期が決まっているプロジェクトを担当する場合、どうしてもデスマーチや過度な残業のリスクは付いて回ります。そこで、社内SEという働き方も一考の価値があります。

社内SEであれば、社内システム導入などの期限はあったとしても対顧客への納期とはまた異なりますので、あきらかなデスマーチや過度な残業のリスクは一気に下がります。また、ITリテラリーの高くない（低い）業界の会社での社内SEであれば、重宝されやすいというのも事実です。

※一方、PCの修理など、コンピュータ系の「なんでも屋」になりやすいのも社内SEの特徴です。

社内SEは、社内にいてもらわないと困る存在になりますので、左遷されたり不当に解雇されにくい立ち位置です。多少、社内のリテラシーが低く、社内のコンピューター関連ヘルプセンターになってしまうかもしれませんが、受け入れることができれば、比較的居心地が良い環境ともいえるでしょう。

社内に向けた情報システム開発、社内ＳＥを目指す方

IT業界でシステムエンジニアやプログラマーなどのシステム開発系のお仕事は納期などが発生してしんどいこともあります。不安を感じる方は、社内に向けた情報システム開発、社内ＳＥを目指す方法がおすすめです。社内ＳＥでも納期がありますが、比較的デスマーチになりにくい職種です。

また社内ＳＥの場合、企業自体の事業はＩＴ業界に限りません。多種多様な業界がターゲットとなり、その業界でトップクラスの安定した企業の情報システム部や社内ＳＥとして就職することができれば、より安心できます。

また社内のＩＴリテラシーが高くない場合、特別の技術を持っている社内ＳＥが重宝されることもよくあります。社内ＳＥに興味がある方には、業界最大級の社内SE求人数を誇る「社内SE転職ナビ」エージェントがおすすめです。

＼自社開発・情シス求人をご紹介！登録無料／

業務の形態が変わって楽になった、残業時間が減ったなどの声多数

まとめ：残業と評価について

IT業界では、過度な残業でも評価を下げて、定時帰りでも評価を下げてしまいます。周りと歩調を合わせながら適度な残業をしていくのがIT業界での残業のより良い方法です。

自分の人生を決めるのは自分です。どのような人生を送るにしても人に流されて最後後悔だけが残る人生にならないように、しっかりと考え、良い人生を送ってください。