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「職歴が長くて、どこまで書けばいいかわからない」
50代の職務経歴書は足し算ではありません。引き算です。全部書くほど、今の強みが埋もれ、年齢だけが目立ちます。エージェントに登録を断られやすい年代だからこそ、一枚目で「紹介しやすい理由」を見せる必要があります。
若い頃のプロジェクトも全部残すべき？
残すなら一行で十分よ。主役は直近10年。今任せられる仕事が伝わるかが勝負。
- フォーマットは読み手が疲れない簡潔さ優先
- 一枚目に置く3つの武器（強み・成果・活かせる領域）
- 詳細は直近10年に最適化
- 履歴書の本人希望欄の使い方
- 完成後はプロ（エージェント）に客観評価
フォーマットの基本｜長く見せない
履歴書と職務経歴書は役割が違います。履歴書は人物の骨格、職務経歴書は戦力の説明書。IT経験者でも、小説のような時系列全文は避けます。
- 履歴書： 学歴・職歴の骨格、連絡先、資格。空白と誤字をなくす
- 職務経歴書： 要約→強み→直近詳細。目安はA4で2〜4枚（多すぎ注意）
- 共通： 社外秘情報・顧客名の扱い、日付と数値の一貫性
50代は引き算が9割
20〜30代の細かい実装ログを全部残すと、現場担当は読みません。残す基準は「今の求人に効くか」だけです。
| 残す | 削る／一行化 |
| 直近10年の成果と役割 | 20年以上前の詳細タスク |
| 数字のある改善・障害対応・予算 | 日常作業の羅列 |
| 使える技術・ドメイン | 触っただけの単語コレクション |
削ると経験が浅く見えない？
逆よ。薄い詳細の山より、太い成果が3つある方が紹介しやすいわ。
一枚目に置く3つの武器
- キャリア要約： 何のプロで、どんな課題を解ける人か（5〜7行）
- 強み3つ： 再現性のある強み＋根拠の数字
- 活かせる領域： 社内SE／運用／PMなど、応募先に合わせた寄せ
一枚目で「この人は現場で使えそう」と思われなければ、詳細ページは読まれません。
詳細は直近10年に最適化
各社・各案件は、役割・規模・成果・環境（技術／体制）を短く。同じことを何度も書かず、差分と成果を出します。
- 規模：人数、予算、ユーザー数、拠点など
- 成果：削減、短縮、品質、安定稼働、移行完了
- 自分の寄与：リード範囲、意思決定、利害調整
履歴書の本人希望欄
空欄より、短く優先順位を書いた方が面談がスムーズなことが多いです。ただし長文の条件闘争は書類で落ちる原因になります。
例：貴社の方針に従います。希望としては〇〇（年収帯／勤務地／役割）を優先したいです。詳細は面談で相談させてください。
完成したらプロに見せる
自己流の完成度と、市場の紹介しやすさは別物です。特化エージェントに「一枚目で足りない情報」を聞き、48時間以内に直します。登録を断られた場合も、別社で同じ書類を試し、共通指摘を取りにいきます。
アドバイザー全員がIT業界経験者。経験の売れる場所を分析し、幅広くIT求人を提案してくれます。未経験からの入口相談にも向きやすい特化型です。
「客先常駐は避けたい」「自社内で腰を据えて働きたい」方向けの特化エージェント。無理な働き方を避けたい方の相談先として使いやすいです。
相談はすべて無料です
大手人気企業やハイクラス転職に強いエージェント。条件交渉力に定評があります。前職で強い成果がある方向けの相談先として検討を。
よくある質問
Question
職務経歴書は何枚が適切？
Answer
内容によりますが、A4で2〜4枚程度に収める人が多いです。5枚超は読み飛ばされやすいので、詳細を削って要約を厚くします。
Question
古い経験は全部消す？
Answer
消さず一行要約で残して構いません。主役は直近10年です。
Question
数字が無い仕事でも書ける？
Answer
人数、期間、対象システム数、障害回数、改善前後の定性でも構いません。丸い自慢より具体を。
Question
未完成でもエージェントに出していい？
Answer
面談前に要約と強みだけでも共有を。未完成のまま大量応募は避けます。
Question
履歴書と職務経歴書で日付がズレると？
Answer
信頼を落とします。入退社月と社名表記を揃えてください。
まとめ：今の自分を売る資料
書き終わったら終わり？
終わりではないわ。応募先とお見送り理由で一枚目を更新し続けるの。生きた資料よ。
50代の書類は回想録ではなく、今の戦力のプレゼンです。
- 今日： キャリア要約と強み3つを一枚目に書く
- 3日以内： 直近10年以外を一行化／削除
- 1週間以内： 特化エージェントに見せて改訂
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著作者：IT転職のススメ（管理人）：Boon ☆
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