５０代でも転職できる！「ＩＴ業界で転職」に成功する方法・秘訣

何歳でも転職って考えますよね。５０代では転職できるのか？もちろんできます。

ただし、２０代、３０代のように（ある意味）選び放題とはいきません。特にIT業界では、自身のスキルと経験（実績）をもとに適切にアピールすることが大事です。

５０代のIT業界の転職とは

５０代でIT業界に転職する場合は、さすがに「未経験」とはいきません。特にIT業界は専門性が高く、２０代、３０代の若手であればジョブチェンジによる新規教育や将来性も期待されますが、５０代に期待されるものは即戦力です。

今持っているスキルで、次の会社でどのように貢献できるかが問われます。

５０代IT業界の転職では、主に、PM / PL系、技術者系、管理職の３パターンに分かれます。

PM / PL系

直近１０年以上、PM（プロジェクトマネージャー）、PL（プロジェクトリーダー）として案件をマネジメントしてきた経験をお持ちの方は、IT業界の転職が比較的行いやすいです。そのままPM、PLでの転職も可能ですし、ITコンサルタントへのジョブチェンジの道もあります。

特に現在のIT業界では、プロジェクトをマネジメントできる優秀な PM（プロジェクトマネージャー）が圧倒的にたりません。深刻な人手不足を抱えている会社は多いのが現状です。

大切なプロジェクトを３０代の若手に任せるには早すぎるため、経験豊富な５０代も需要があります。

また、ITコンサルタントは今までの経験と実績をもとにお客様にコンサルを行いますので、年齢がある程度あったほうが信用度が増します。さらに、コンサルの場合は、経験がない（未経験な）場合でも採用される可能性があります。

大手コンサルタント会社はチームでコンサルを行います。最初はチームの一員として仕事を覚え、次第にコンサルタントマネージャーになっていくことになりますので、現在コンサルの経験が無くてもチャレンジできるジョブチェンジです。

PM / PL を経験されている方は、「リクナビ」や「ミドルの転職」などに登録すると転職エージェントから多くのオファーが届く可能性が高いです。良さそうなエージェント（担当者）と複数社面談し、応募案件を決めていくのが進めやすい転職方法になります。

技術者（プログラマー）系

５０代の技術者（プログラマー）の方を採用して PM / PL に育てていくということは考えにくいため、そのまま技術者（プログラマー）としての転職を目指すことになります。

５０代の技術者（プログラマー）の方の正社員での転職は特に抜きんでた技術をお持ちの場合を除き正直難しいものがあります。やはり技術者（プログラマー）は２０代、３０代でも５０代でも生産性においては大きな開きは出にくいものの、給与面と将来性に差があるためです。

そのため、派遣・業務委託という道を並行して検討する必要があります。

５０代の技術者（プログラマー）の方は（もちろんサクッと正社員転職に成功するケースもありますが、）時間がかかることが多いため、派遣や業務委託などでお仕事を受けつつ、または年齢関係なくお仕事を受けられる「クラウドワークス」や「ココナラ」などでの個人受注を行いつつ正社員への応募を続けるのが進めやすい転職方法になります。

派遣や業務委託からの正社員登用の道があるかもしれません。

管理職系

５０代となれば管理職を長年務められてきた方も多いのではないでしょうか。

もしあなたが、直近１０年以上管理職専門でお仕事をされていた場合は、PM / PL 系やプログラマーへの転職は厳しくなります。たとえ、PM / PL 系の過去経験があったとしても「最新の技術情勢・動向についてこれるのか？」は採用者は厳しく吟味するためです。

管理職の方は、管理職、または、ITコンサルタントへのジョブチェンジの道がおすすめです。

現在のIT業界では、特に中小企業や、成長企業ではオンジョブによるトレーニングが主流で、明確な管理者教育を受けた人が多くありません。才能と見様見真似で何とかこなしている企業もあり、管理者スキルのある人材を求めている企業もあります。

１年程度メンバーとして採用し翌年課長業務を任せる等がありますので管理者→管理者の転職も可能です。

とはいえ、管理職→管理職への転職は簡単ではありません。転職専門家のアドバイスが非常に有効になりますので、「リクナビ」や「ミドルの転職」などに登録し、転職エージェントとよくご相談しつつ転職活動を進めるのが良いでしょう。

５０代におすすめの転職サービス

登録する転職サービスは１個に絞る必要はありませんし、複数使い分けたほうがより多くの企業のオファーを得られます。たとえば「リクナビ」と「ミドルの転職」の両方に登録するのも良いでしょう。

５０代の転職の実際

１０年前まではコネが無ければ厳しかった５０代の転職ですが、最近は５０代を積極採用する企業も多くなってきました。

特に大手 Sier などは常に多くの案件を持っているため、案件マネジメントができる人材を多数欲しています。５０代を雇い案件を任せられることは大きなメリットです。また４０代、５０代の転職が珍しくなくなってきているため、採用側のもつ印象も変わってきていることから、５０代でも転職が成功する可能性は十分にあると言えるでしょう。

転職を成功させる人の特徴

企業側（採用側）が５０代に求めることは「即戦力」であり、十分なスキルを持っていて、ある程度「完成されている人」を求めています。やはり、採用側の希望に担う人が成功する確率が高いと言えるでしょう。

コミュニケーション能力にたけている

採用側が５０代に対して気にすることの一つに「社内でうまくコミュニケーションが取れる人か」があります。５０代と言えば考え方が固執し、上から目線になる人も多くいます。特に社内の古参の社員や、若手とうまくコミュニケーションがとれるかどうかは気にするところです。

ここでいうコミュニケーション能力とは「謙虚になれるか」です。

転職当初は、たとえ自分のほうが年齢は上だったとしても、元からいる社員を（たとえ若手といえども）立てなければなりません。そのうえで徐々にスキルを認めてもらい、じっくりと尊敬を集めていくことが求められます。

また、５０代の転職市場が広がってきているとはいえ、２０代、３０代とはやはり異なります。転職エージェントのアドバイスを素直に聞く謙虚さも必要です。

自分のスキル（できること・できないこと）を把握できている

自分にできることとできないことを正確に把握していることは大切です。

自分のスキルで企業にどのように貢献できるかをアピールすることが大事で、企業側に採用後に「実際にする仕事のイメージ」を持ってもらうことができれば成功する可能性はぐっと高まります。また、できないことを正確に伝えることも必要です。

例えば、もう２０年以上プログラミングをしていない人が、「コーディングもできます」というのは避けましょう。

明確な実績を持っている

職務経歴書に希望する職種の明確な実績がある人は成功確率が高まります。５０代の転職ともなれば即戦力として期待しますので、過去に類似の仕事を対応してきた（成功させてきた）実績があることは大きな強みです。

５０代の転職の秘訣

５０代で転職を成功させる「秘訣」を紹介します。

転職サービスとエージェントをうまく活用する

基本中の基本ですが、転職サービス（転職エージェント）をうまく活用することが大切です。

５０代で転職を成功させている人は転職エージェントと良い関係を築いてうまくコミュニケーションをとりながら進めています。ただし、転職エージェントは自分のポジションがありますので言うことを１００%鵜呑みにすることは禁物です。

つかず離れず、良い関係を築きながら上手く転職サービス（転職エージェント）を利用することが成功の秘訣の一つです。

応募数を調整する（数うちゃ当たるをしない）

なかなか採用が決まらなかったり、書類で落ちることが続くと思わず「数打てば当たる」作戦に出たくなりますが、企業の吟味と応募数のバランスをとったほうが成功確率は高まります。

自分も真剣なら企業側も真剣です。応募や面接についても、一つ一つ丁寧に、かつ思いを込めて臨んだ方が相手にも伝わります。最後は「人」と「人」ですから、一つ一つの応募にかける時間や手間を減らして数を増やすことは避けましょう。

スピード感が大事

応募して企業側からの反応があったら、スピード感を持って対応します。「並行で応募しているから少し間を置きたい」などの気持ちはあるかもしれませんが、企業側はレスポンスの早い人を好みます。

連絡をもらったら即返信、候補日の提案はできるだけ早い日を提案するなど、間をあけないように進めることが成功への近道です。もし並行応募していて希望企業との合否連絡時期を合わせたい場合は、採用オファーを頂いてからの金額交渉や実際の入社日交渉などで間を取ることは問題ありません。

職務経歴書の実績にメリハリをつける

５０代ともなれば真面目にすべての実務経験を職務経歴書に書いていたら紙数１０枚も２０枚に必要です。ただし職務経歴書は５枚程度にまとめるのが良いと言われています。

すべてを書くのではなく、アピールポイント（アピール実績）を強く、他の細かい実績はまとめて書くなど職務経歴書にメリハリをつけて、見やすく（企業が確認したかった）実績がわかるような職務経歴書を作ります。

面接では、自分が提供できるベネフィットをしっかり伝える

いよいよ面接では、自分が企業側に提供できるベネフィットをしっかり伝えます。例えば、「PM として案件をマネジメントして利益に貢献するとともに、かつメンバーの育成を行うことで将来の御社の発展に寄与します」のように、より明確に、イメージできるようなベネフィットを伝えることが効果的です。

その他、基本的な面接対策は必ず事前に抑えてから面接に臨みます。

応募企業の「対象お客様」の業種に言及する

応募先の企業には、その先に商売のターゲットとするお客様（クライアント）がいます。そのお客様の業種に詳しいことは一つの強みになりますので、可能な限りアピールします。

例えば、「金融業界」向けシステムを取り扱っている会社に応募した場合、自分が過去に金融業界向けシステムを担当した実績をアピールすると効果的です。金融業化に強みがあることを積極的に伝えましょう。

もし、実績がない場合は、類似の業界をアピールしたり、「お客様（クライアント）の業界知識をいち早く把握し要件定義をした実績」などをもとに柔軟性をアピールすることも効果的です。

まとめ

５０代でのＩＴ業界の転職は、簡単ではありませんが、無理でもありません。特に「しっかりとした実績を持っている人」は企業側もぜひ採用したい人ですし、そのポジションの採用を欲しています。

本記事を参考にして頂き、ぜひ良い転職を成功させ、毎日の充実した生活を勝ち取ってくださいね。