20代、IT業界「転職活動の始め方と進め方」初めての転職でもわかりやすく解説

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転職活動、始め方と進め方

20代であれば転職活動自体が初めてという方も多いかと思います。

どうやって始めて良いのか迷うこともありますね。転職活動の始め方と進め方はだいたい決まった枠がありますので、手順通り進めれば大丈夫です。

ポイント

本記事では、

20代、IT業界「転職活動の始め方と進め方」を解説します。

スムーズに進められるように!

目次

転職活動期間とスケジュール

Point.
転職活動期間
スケジュール

転職活動を始めたら、ざっくりとした期間とスケジュール(タスク)を理解しておくことが大切です。どのくらいの期間で転職を決めるのかがわかれば、退職日(退職したい日)から逆算して転職活動を始めることができます。

一般的なスケジュール感です。

転職スケジュール感(例)

早ければ3~5か月程度で転職採用~退職、入社の流れになります。もちろん、人によってはもっと期間が長くなったり、短くなることもあります。主なタスクとしては、以下の5つです。

  • 転職サイト登録・面談
  • 履歴書・職務経歴書作成
  • 応募・面談
  • 採用決定・条件交渉
  • 退職交渉・入社準備

転職サイト登録・面談

転職サイト登録

まず最初に転職の雰囲気を知るためにも、転職サービス(サイト)に登録してレジュメを入力します。転職サービスはメジャーなところ(リクナビ Next など)に2~3件ほど登録してみると良いでしょう。

20代IT業過にも強いメジャーな転職サイトのおすすめです。

20代おすすめ転職サービス・エージェント

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転職サービスおすすめする人特徴
リクナビ NEXT全般的にどのような人にもおすすめです ・案件が豊富、企業から直接のオファーも多い
・マイページから直接の応募ができる
社内SE転職ナビ
社内SEを目指す方 ・業界最大級の社内SE求人数
プログラマーやSEの転職なら@PRO人 IT業界に特化したプロとしての相談をしたい方 ・アドバイザーはIT業界経験者
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Tech Stars Agent
IT・WEB・ソーシャルゲーム業界を希望する方 ・エンジニア経験のあるコンサルタントのみ担当で共感できる

転職サイトに登録してレジュメを入力すると、多くの面談依頼がやってきます。

20代での初めての転職活動はわからないことばかりになりがちです。そこで転職エージェントは強い味方ですので、二つ、三つぐらいのエージェントと面談して色々相談してみてください。転職エージェントとの面談は、(採用面接ではないので)ざっくばらんにわからないことを聞いても問題ありません。

そもそも転職って何を目的としてすることなのか?自分に合った転職(先)はどんな会社か?など相談に乗ってくれますので、ぜひ活用しましょう。

ポイント

面談すると履歴書と職務経歴書を書いて送ってほしいと言われます。

そこがスタートです。感じの良い(フィーリングが合う)担当者だと思ったら、履歴書と職務経歴書を書いて送りましょう。

履歴書と職務経歴書を書いて送る

職務経歴書送る

面談をしてエージェント(担当者)とフィーリングあったら履歴書と職務経歴書を書いて送ります。各々ひな形は転職エージェントの方に聞くとだいたい用意がありますので Word か Excel の自分に合う方のファイルで作成しましょう。

また職務経歴書は初めて書く人が多いでしょう。職務経歴書は書き方、書くコツがあり、かつ応募先の企業があなたを評価する大事な資料になります。良い意味で上手に職務経歴書を作る必要があります。わからなければ転職エージェントに相談することも可能です。

応募と採用面接

応募と採用面接

履歴書と職務経歴書の作成が終わったらいよいよ応募です。応募先の企業は転職エージェントが合う企業を紹介してくれますし、自分でリストから探すことも可能です。

初めての転職では応募先の企業の選び方もなかなかつかめませんので転職エージェントが紹介してくれた企業について根掘り葉掘り聞いてみて、「応募したい」と感じたらそのまま応募してみる方法もおすすめです。

20代の初めての転職だと、自分のスキル(価値)の判断も難しく、また転職後の給与面などでも妥当な額がわからないことも多いですね。その点も転職エージェントに実際に狙える価格帯などを聞くのがベターです。

応募からの流れ

スムーズに進めば「応募」→「書類選考」→「採用面接」→「採用決定」→「条件交渉」です。だいたい1社あたり1~2か月の期間を見ておいた方が無難です。

採用決定・条件交渉

条件交渉

採用が決定すると企業からオファーレターが届きます。初めての転職では「オファーレター」とは何か?と一瞬戸惑うこともあるでしょう。「内定を出します」というレター(通知)です。給与面なども諸条件が書かれていることが多いです。

初めての転職だと、給与面なども諸条件にそのまま了承しがちです。しかし、企業側はオファーレター後に給与面の交渉があることを前提として金額を提示しますので、最初は控えめな金額で提示されることが多いです

安易にOKを出さずに、転職エージェントに金額が妥当か聞いてみて、必要に応じて(転職エージェントに)交渉をしてもらいましょう。

転職エージェントも直接自分の成績に関わる部分なので腕によりをかけて交渉してくれます。

交渉した結果、各条件について、自分でも納得できたら採用を受けて転職決定です。

退職交渉・入社準備

退職交渉

最後にもう一つ大きな仕事が残っています。現職との退職交渉です。20代での初めての退職は進め方がわからず迷うことも多いでしょう。しかし、退職後も現職を良好な関係でいることは大切です。

退職意思を伝える時期は携わっている仕事の状況によっても変わりますができるだけ現職に迷惑を掛けないような時期に伝えるべきですね。一般的には2~3か月前が妥当です。また、引継ぎの仕方、社内での退職の公表時期などは、よく上司と相談して進める必要があります。

新しい会社への転職が決まり若干浮かれ気味の気持ちになることもありますが、現職の社内では退職と聞くとやはり上司や同僚とも関係性が若干変わってきますので、丁寧に丁寧に進めていきましょう。

無事に退職交渉ができたら、晴れて転職です。新しい毎日、新しい人生の幕開けです。

まとめ

転職活動をするためには、転職活動の始め方と進め方、そしておおよその転職活動期間を理解しておく必要があります。

ポイント
  • 転職サイト登録・面談
  • 履歴書・職務経歴書作成
  • 応募・面談
  • 採用決定・条件交渉
  • 退職交渉・入社準備

期間は早ければ3~4か月、中には半年以上かかる人もいて人それぞれですが、自分の現時点でのスキルや実績を見ながら転職エージェントとも相談して、目標とする退職日から逆算して転職活動を始めましょう。

よりよい転職を成功させるために、いま、これからが、スタートです。

次の記事では「最初に転職エージェントと話すこと」を紹介します。

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