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面接の「逆質問（応募者から面接官への質問タイム）」は、面接の締めの雑談や会社の制度や仕事への不安なことを聞く時間ではなく「合否を左右する数分」です。面接官が見ているのは知識量ではなく、仕事観・再現性・チーム適応度。本記事では、年代（20/30/40/50代）と職種（エンジニア／情シス／PM／CS／セールス／バックオフィス等）ごとに、狙い別で使える逆質問100例を厳選して解説します。やりがちなNG（待遇直球だけ、ググれば分かる質問、前職批判、抽象論の投げっぱなし）も先に潰し、あなたの強みが伝わる聞き方に整えます。今日の面接から、そのまま使ってください。

企業に応募し、書類審査を通ったらいよいよ「面接」ですね。一般的な転職活動において書類選考を通過し、さらに面接に進んだ中での、面接の通過率は感覚的には１０～２０％（１０人に１～２人の割合）です。企業側も応募者の選択をシビアに見ていることがわかります。なかなかに難しい採用までの道のりですが、事前に面接対策をしっかり行うことで可能性を高めることが可能です。本記事では、３０代、IT業界「面接」対策を解説します。

企業に応募し、書類審査を通ったらいよいよ「面接」ですね。若い２０代にとっては、キャリアが少ない分、面接でのアピールが転職成功のカギを握ります。企業側が２０代に求めることはほぼ決まっています。抑える点をきちんと押さえて、事前に練習しておけば面接はほぼ楽ゲーと言えるでしょう。しかし、まったく事前の準備もしないで、自分の能力だけを信じて面接にのぞむと案外通りません。本記事では、２０代、IT業界「面接」対策を解説します。

企業に応募し、書類審査を通ったらいよいよ「面接」ですね。なかなかに難しい採用までの道のりですが、事前に面接対策をしっかり行うことで可能性を高めることが可能です。本記事では、４０代、IT業界「面接」対策を解説します。

IT業界の転職でも「面接」は最も大事なポイントの一つです。IT業界ならではの面接のポイントがあり、事前に心得ておくだけで面接成功率が格段に上がります。その中でも特に現場面接の面接する人のポジションと、その対策は重要です。本記事では、現場面接での面接する側のポジションとその対策を解説します。