【４０代（男性）IT業界転職】転職エージェントの選び方と、おすすめする転職サービス・エージェント

４０代での転職は「４０代転職市場」が広がってきたことによりチャンスが多くありますが決して簡単ではありません。情報を得る意味でも、適切なアドバイスをもらう意味でも転職サービス、転職エージェントの利用が勧められます。

基本的に転職サービス、転職エージェントの利用は応募者側は無料ですので、使うことにデメリットはほぼありません。

転職エージェントの選び方

転職エージェントに求めるもの

私たち転職希望者が、転職サービス・転職エージェントに求めるものを明確に把握しておきましょう。選ぶ際の要素・ポイントになってきます。

主な求めるポイントです。

特に「企業情報の収集、応募企業の照会、応募時の推薦」は重要なポイントです。４０代がターゲットとして入っている企業情報を多く持っている転職エージェントであればより多くの企業を紹介することもできますし、希望に沿う企業が見つかる可能性も高くなります。

一方、例えば２０代転職を得意とするエージェントだったり、地域を特定しているエージェントでは期待できる企業数が少なくなりますので、いつまでたっても応募したい企業がないということにもなりかねません。

転職エージェントは複数利用する

転職エージェントを一つに絞る必要はなく、また絞るとデメリットが大きくなります。

転職エージェントごとに得意な業種や、紹介できる企業が異なることもあります。多くの企業情報を得るためにも２～３社同時に登録して常に情報をもらうぐらいが良いでしょう。

また、エージェント担当者も多くの転職希望者を抱えているため、あなた一人に親身になって対応するわけにはいきません。１社に絞っていると案件紹介が滞ったり、状況によっては並行応募ができなかったりしますので複数社を同時に使うのがスタンダードです。

フィーリングのあう転職エージェントを利用する

転職エージェントは応募や面接スケジュールなどに関わる事務的な対応から、面接時のアドバイスやキャリアプランの相談など幅広く対応してくれます。

そのため、担当エージェントとのフィーリングはとても大切です。イライラしながらコミュニケーションをとるとお互い良いことはありません。お互いの信頼関係をもとに、フィーリングがあい相談しやすいエージェントさんとお付き合いするようにしていきましょう。

フィーリングの合う転職エージェントを一発で引きあてることは難しく、基本的には複数社のエージェントに登録し、できればすぐに面談を行って担当者とのフィーリングを確認すると良いでしょう。相性の合う転職エージェントと巡り合うことが転職を成功させる重要な第一歩となるからです。

交渉力のある転職エージェントを利用する

転職エージェントの交渉力が最も発揮されるのは、「待遇面の相談」です。

転職活動を成功させ無事に採用オファーをもらった場合、次に来るのは採用条件（すなわち給与）の交渉です。企業は交渉前提でオファーしてきますので最初は若干（または大きく）少な目に出してくることもしばしば。しかし直接金額交渉をするのは気が引けますね。

転職エージェントは、ここでの金額が自身の成績に直結しますので、企業との待遇面の交渉を（はりきって）行います。ここで重要になるのは転職エージェントの交渉力です。

交渉力が高ければ（給与面のアップが）期待できますし、交渉力が低ければそのままアップせずに終わってしまいます。また、働く前に企業側の印象を悪くしてもいけませんので、うまく交渉してもらわう必要があります。

転職エージェントの交渉力は重要なポイントの一つです。

４０代（男性）おすすめ転職サービス、転職エージェント

４０代（男性）IT業界転職におすすめの転職サービス・エージェントです。

リクナビ NEXT

全般的にどのような人にもおすすめの大手転職サービスです。圧倒的な企業掲載数と、来るオファーの数が多いことから複数登録しておく場合の１社に入れておくことをおすすめします。

応募時も１クリックで応募することができ、直接企業担当者につながるので、エージェントの仕切りなしに面談日程などの個別交渉をしたい場合も使えます。自身のレジュメを見た企業からのアプローチが期待できるサービスです。

おすすめする人

• 企業からのオファーを受けたい人
• 多くの企業から探したい人
• とにかく何かの転職サービスに登録して状況を見てみたい人

ミドルの転職

「ミドル」と明言していることから、相手企業もわかって掲載・募集しているので４０代男性の応募がスムーズに通りやすいのはうれしいところ。IT業界の募集も多数あります。

レジュメを公開すると転職エージェントからのメッセージが多数届きます。気になるエージェントがいたらアプローチしても良いかもしれません。

おすすめする人

• 企業からのオファーを受けたい人
• ミドル（４０代・５０代）の転職を中心に活動したい人
• とにかく何かの転職サービスに登録して状況を見てみたい人

まとめ

４０代での転職は転職サービス、転職エージェントの利用が勧められます。転職サービス・エージェントを選ぶ際のポイントです。

よい転職エージェントを見つけて、転職を成功させ、素敵な将来、素敵な毎日をゲットしてくださいね。