３０代、IT業界「転職活動の始め方と進め方」初めての転職でもわかりやすく解説

３０代で初めて転職するという方も多いかと思います。

転職活動をどのように始めれば良いのか迷うこともありますね。転職活動の始め方と進め方はだいたい決まった枠がありますので、手順通り進めれば大丈夫です。

転職活動期間とスケジュール

転職活動を始めたら、ざっくりとした期間とスケジュール（タスク）を理解しておくことが大切です。どのくらいの期間で転職を決めるのかがわかれば、退職日（退職したい日）から逆算して転職活動を始めることができます。

一般的なスケジュール感です。

早ければ３～５か月程度で転職採用～退職、入社の流れになります。もちろん、人によってはもっと期間が長くなったり、短くなることもあります。主なタスクとしては、以下の５つです。

転職サイト登録・面談

まず最初に転職の雰囲気を知るためにも、転職サービス（サイト）に登録してレジュメを入力します。転職サービスはメジャーなところ（リクナビ Next など）に２～３件ほど登録してみると良いでしょう。

３０代IT業過にも強いメジャーな転職サイトのおすすめです。

転職サイトに登録してレジュメを入力すると、多くの面談依頼がやってきます。

一つ、二つ面談してみましょう。転職エージェントとの面談は、採用面接ではないので気楽に聞きたいことを聞いて問題ありません。どのような転職をしていけるか、次に何をすればよいのか教えてもらえます。

３０代の転職は応募者側が有利です。募集も多く、転職市場も活気があるためよりよい転職が望めるでしょう。

転職エージェントも積極的にアプローチしてくれますのでうまく付き合っていきましょう。ただし自分が高飛車にならないように注意が必要です。

転職を成功させるカギは相手に対して敬意をもって真摯に向き合うことです。応募先の企業にはもちろんのこと、転職を支援してくれる転職エージェントともお互い敬意をもって良い関係を築けるようにしていきましょう。

履歴書と職務経歴書を書いて送る

面談で雰囲気をつかんだら履歴書と職務経歴書を書いて送ります。各々ひな形は転職エージェントの方に聞くとだいたい用意がありますので Word か Excel の自分に合う方のファイルで作成しましょう。

応募と採用面接

履歴書と職務経歴書の作成が終わったらいよいよ応募です。応募先の企業は転職エージェントが合う企業を紹介してくれますし、自分でリストから探すことも可能です。

３０代転職はスキルアップ、キャリアアップのチャンスです。多少「高望み」と思える企業でも果敢にチャレンジしていった方が最終的には良い転職になりやすい年代です。また３０代は転職しやすい年代ですので焦らずにじっくり自分に合う企業を探していくことが大切です。

スムーズに進めば「応募」→「書類選考」→「採用面接」→「採用決定」→「条件交渉」です。だいたい１社あたり１～２か月の期間を見ておいた方が無難です。

採用決定・条件交渉

採用が決定すると企業からオファーレターが届きます。よほどのことが無い限り採用を覆されることはありませんので、落ち着いて条件交渉に臨みましょう。

条件のポイントは給与面です。企業も交渉前提で最初は控えめに金額を提示することが多いため、転職エージェントに希望を伝えて交渉してもらいましょう。自分で交渉する必要はありません。

転職エージェントも直接自分の成績に関わる部分なので腕によりをかけて交渉してくれます。

交渉した結果、各条件について、自分でも納得できたら採用を受けて転職決定です。

退職交渉・入社準備

最後にもう一つ大きな仕事が残っています。現職との退職交渉です。３０代ともなれば現行の会社としても手放したくはない人材となっています。「辞めます」と言って翌月直ぐに辞められるものでもありません。

採用面接が進む状況を見ながら、現職の仕事の調整は進めておきましょう。また強い引き留めに合うこともあります。ここで後ろ髪をひかれますが、新しい出発と天秤にかけても残りたいほどかよく考えましょう。せっかく採用が決まったのに断ってしまったら勿体ないですね。

無事に退職交渉ができたら、晴れて転職です。新しい毎日、新しい人生の幕開けです。

まとめ：転職活動の始め方と進め方

転職活動をするためには、転職活動の始め方と進め方、そしておおよその転職活動期間を理解しておく必要があります。

期間は早ければ３～４か月、中には半年以上かかる人もいて人それぞれですが、自分の現時点でのスキルや実績を見ながら転職エージェントとも相談して、目標とする退職日から逆算して転職活動を始めましょう。

よりよい転職を成功させるために、いま、これからが、スタートです。

次の記事では「最初に転職エージェントと話すこと」（記載中）を紹介します。