IT転職のおすすめエージェント｜失敗しない「2社使い分け」で最短内定を目指す

IT転職は、どのエージェントに登録するかで進みやすさが変わります。

いきなり1社にしぼるより、第1候補（特化）のエージェントと比較用（広域）のエージェントを同時に使うほうが、書類の整えやすさと応募先の確保の両方が進みます。本記事では、未経験・情シス/社内SE・開発・インフラ/クラウド・ハイクラスの5パターンで転職エージェント選びのコツを解説します。

結論：目的別おすすめ早見表（まずはここだけ見ればOK）

第1候補（特化）のエージェントに登録して、職務経歴書の直しと、学習や実績の見える化を手伝ってもらいます。次に比較用（広域）のエージェントで、応募できる求人を広く集めます。2社に同時に登録すると、片方で書類が整い、もう片方で応募先の確保が進むので、面接までのスピードが上がります。

目的/タイプ	第1候補（特化）	比較用（広域）
未経験→IT 書類の磨き×母数確保	最近、「仕事が楽しい」って思えるようになった【社内SE転職ナビ】 登録する	転職支援サービス 【DODA】 登録する
情シス/社内SE 体制・SaaS構成の見極め	最近、「仕事が楽しい」って思えるようになった【社内SE転職ナビ】 登録する	転職支援サービス 【DODA】 登録する
開発（Web/アプリ） 技術スタック一致が肝	IT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】 登録する	転職支援サービス 【DODA】 登録する
インフラ/クラウド SRE文化とオンコール確認	IT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】 登録する	転職支援サービス 【DODA】 登録する
ハイクラス/年収UP 交渉力と役割再定義	大手人気特化型ハイクラスエージェント「シンシアード」 登録する	転職支援サービス 【DODA】 登録する

エージェントの選び方3原則（迷ったらこの基準）

転職エージェントを選ぶ際に重要なことは「非公開求人数」より提案の質と更新頻度、担当者の業務理解、そして相性です。

初回面談では、直近の内定事例や面接官の好み、募集背景など現場の熱量が出てくるかを確認し、ここで情報や教えてくれることの密度が薄いエージェントは省きます。2社を比較して温度差を比べると良し悪しが一気に見えてきます。

チェックポイント

目的別おすすめ（使い方のコツ付き）

未経験からITへ（事務・販売からのキャリアチェンジ）

未経験で進めるときは、書類の作り方と応募先の確保が大切です。

第1候補（特化）のエージェントで、今の仕事で身につけた力をITの言葉に置き換えます（例：業務の段取り→運用改善、売場の工夫→UIの気づきなど）。学習の記録は日付つきで残し、GitHubやノートで自分の自己学習の実績を見える化します。

比較用（広域）のエージェントには、その内容を共有して応募先の確保につなげます。週1回、学習と応募の進み具合を担当者に送ると、推薦コメントが強くなり、通過しやすくなります。

書類の作り方（未経験版）

未経験の書類は、「できること」をならべるより、実際にやったことを短い文で見せるほうが伝わります。第1候補（特化）のエージェントに添削をお願いし、職務経歴書は志望別に2つ用意するなどの工夫をすると良いでしょう（例：情シス版／開発補助版）。

見出しに求人票の言葉を入れ、成果や改善点は数字をまぜて書くとポイントアップです。学習は、何を学んだか、どの教材か、どのページかを一行メモで並べるだけでも説得力が増し、最後にGitHubや制作物のリンクを載せることができればパンぺ記です、書類選考でも面接でも高評価間違いなしですね。

応募先の増やし方（未経験版）

比較用（広域）のエージェントで、未経験OKの求人をまとめて紹介してもらいます。書類が整っていれば、紹介の幅がどんどん広がります。応募は3〜5社を同時に進めると面接日程がそろいやすく比較もしやすくなります。週1回の報告では応募した会社名と今どこまで進んでいるかを簡単にエージェントと共有することで、その先の進め方を教えてもらえます。

未経験からITを目指すなら自社専門SEの転職、最近、「仕事が楽しい」って思えるようになった【社内SE転職ナビ】 (PR) エージェントがおすすめです。

情シス/社内SEで進める

情シス/社内SEは、会社の体制の大きさや使っているSaaS、社内での困り毎に対する対応力のアピールが大切です。

第1候補（特化）のエージェントで応募先の体制や役割を教えてもらい、職務経歴書の見出しを応募先の企業に合わせて細かく作り直してもらいます。比較用（広域）のエージェントでは、会社の規模や業界を少しずつ変えて応募先の確保をします。面接の前には、障害対応の当番や、忙しくなる時期、決めごとの順番をたずね、自分が入ったあとの1日の流れをイメージできるようにします。

会社選びで見るところ（情シス/社内SE）

見るところはシンプルでかまいません。

（1）体制：何人で何を分担しているか。
（2）道具：M365、Google、ID管理、セキュリティのツール。
（3）困ったとき：誰に相談して、どこで決めるか。
（4）忙しい時期：期末や決算など。

これらを表にして面談メモ（確認ポイント）として事前に用意していくと良いでしょう。第1候補（特化）のエージェントには、ここから応募先の企業が自分に合いそうか聞いてください。比較用（広域）のエージェントには、似た会社の求人を2〜3つ並べてもらうと、違いが分かりやすいです。

社内SEなら、自社専門SEの転職、最近、「仕事が楽しい」って思えるようになった【社内SE転職ナビ】 (PR) エージェントがおすすめです。

開発（Web/アプリ/QA）で進める

開発は、技術スタックが合うかどうかで進みやすさが変わります。

第1候補（特化）のエージェントに今できる言語やツール、過去につくったものを見せ求人側の技術と合うところをさがしてもらいます。比較用（広域）のエージェントでは、同じ技術でもプロダクトの種類がちがう求人（自社サービス、受託など）を並べてもらい、働き方のイメージをつかみます。

GitHubのリンクはREADMEに一言で「何をしたか」を書き、見やすくしておきましょう。

実績の見せ方（開発）

実績は短く、数字を入れて書きます。たとえば「ページ表示を1.2秒→0.8秒」「問い合わせ率＋12%」「テストの自動化を60%まで」など効果を示せればよい実績になります。

第1候補（特化）のエージェントには、その数字が求人に合っているかを相談します。比較用（広域）のエージェントには、同じ技術で別タイプの仕事（新規開発、保守、改善など）を見せてもらい、選びやすくします。

開発を希望なら、IT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】 (PR) は業界特化型であり、アドバイザーがIT業界経験者というのが強みでおすすめです。

---

インフラ/クラウド（SRE/運用）で進める

インフラ/クラウドは、夜間対応があるか、どのくらいの人数で見るか、決めごとの表（SLOなど）があるかが大事です。

第1候補（特化）のエージェントに、いまの監視や自動化の経験を伝え、求人の実態を教えてもらいます。比較用（広域）のエージェントには、会社の規模ちがい（小さめ、ふつう、大きめ）で応募先の確保をお願いします。Terraformや監視ツールの経験は、箇条書きで十分伝わります。

働き方の実態を確認する（インフラ/クラウド）

面談や面接では次の確認が必要です。

（1）夜間の呼び出しはどれくらいか。
（2）代休はどうなるか。
（3）SLOやエラーの決まりはあるか。
（4）自動化は何を使っているか

入ってからの1日がイメージできるので、入社後に想像通りの仕事ができるでしょう。第1候補（特化）のエージェントには、過去に入社した人の話を聞き、比較用（広域）のエージェントには、同じ条件で2〜3社並べてもらい違いを比べましょう。

インフラ/クラウドを希望なら、IT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】 (PR) は業界特化型であり、アドバイザーがIT業界経験者というのが強みでおすすめです。

---

ハイクラス（PdM/PjMなど）で進める

ハイクラスは、役割の決め方と報酬の決め方がポイントです。

第1候補（特化）のエージェントに、入社して最初の90日でやることを短く書いて相談します。比較用（広域）のエージェントでは似た募集を並べてもらい裁量や評価の違いを確認します。面接では、目標の数字（例：売上、プロダクトの指標）や、決めごとの順番、関わる人たちをたずねると、働く場面が具体的に見えてきます。

交渉の進め方（ハイクラス）

交渉はむずかしく考えず、「やれること」と「やらないこと」を短い文で書きだします。次に、どのくらいの期間で何を改善するかを短い文章でまとめてみます。これを第1候補（特化）のエージェントに見てもらい言い回しを直してもらいましょう。比較用（広域）のエージェントには、報酬の内訳（基本給、ボーナス、ストック）を早めに出してもらい、数字で応募先を比べ、自分のスキルに合ったレンジに見極めるのがコツです。

ハイクラスでの転職を希望なら、独占求人・非公開求人も取り扱っていて、大手人気企業のハイクラス転職の無料相談のある、大手人気特化型ハイクラスエージェント「シンシアード」 (PR) がおすすめです。

---

7日で進めるスケジュール

転職したいと思ったら、7日間で「登録→書類→応募→面接準備」まで一気に進めるぐらいの気持ちが大切、第1候補（特化）と比較用（広域）を同時に使い、毎日ひとつづつ進めていけば実感がわいてきます。

日	やること
1日目	第1候補（特化）と比較用（広域）に同時登録、初回面談を予約
2～3日目	職務経歴書を志望別に2つ作る（例：情シス版／開発版）
4日目	第1候補（特化）で書類を直し、学習の見える化リンクを整える
5日目	比較用（広域）で応募先の確保、3～5社に出す
6日目	面接の準備（よく聞かれること＋逆質問を短文で用意）
7日目	進み具合を箇条書きで両方の担当へ連絡（毎週くり返す）

よくある質問（FAQ）

Q1．エージェントは何社に登録すればいいですか？

A．基本は2社です。第1候補（特化）のエージェントで書類の直しと見える化を進め、比較用（広域）のエージェントで応募先の確保をします。3社目は、求人が足りないと感じたときに追加すれば十分です。

Q2．費用はかかりますか？

A．求職者の費用はかかりません。エージェントは企業から成功報酬を受け取ります。合わない求人は断って大丈夫です。無理な応募を勧められたら、理由を伝えて見送りましょう。

Q3．未経験の場合は何から始めればいいですか？

A．第1候補（特化）のエージェントで職務経歴書を直し、学習の内容をGitHubやノートで見える化してください。比較用（広域）のエージェントにはそのリンクを共有し、未経験OKの応募先の確保を進めます。学習と応募の進み具合は週1回まとめて送ると通過率が上がります。

Q4．担当の人が合わないと感じたらどうすればいいですか？

A．担当変更を依頼してください。例文：「紹介内容と希望に差があるため、担当変更をお願いします。希望は情シス／週3出社／年収◯◯万円です。」理由を短く書けば、スムーズに切り替わります。切り替え後は、希望条件を最初に共有すると提案が整います。

Q5．地方勤務やリモート重視でも相談できますか？

A．できます。比較用（広域）のエージェントで全国の求人を出してもらい、必要なら地域特化も追加します。最初の連絡で「通勤圏」「出社回数の上限」「在宅比率」「時差許容」をはっきり文章で伝えると、合う求人が集まりやすくなります。

まとめ：IT転職のおすすめエージェント｜失敗しない「2社使い分け」で最短内定を目指す

IT転職は第1候補（特化）＋比較用（広域）の2社を同時に使うと前に進みやすくなります。第1候補（特化）では職務経歴書の直しと学習の見える化を進め、比較用（広域）で応募先の確保を広げます。志望別に2つの職務経歴書を用意し、求人票の言葉を見出しに入れて、短い実績と数字で伝えてください。

面談の48時間以内に希望を文章で送り、週1回の進捗共有を続けると、推薦コメントが強まり通過率が上がります。7日プランで「登録→書類→応募→準備」まで走り、良い担当に寄せながら比較で選ぶ。この流れが、最短で内定へ近づく近道です。