【20代エンジニア】応募企業ってどう選ぶ？エンジニアの未来を明るくする企業選び

「今の会社、もう限界。とにかく環境を変えたい！」

転職を考えたとき、そんな風に思うのは当然のこと。でも、20代の転職で一番大切なのは、「次の会社で、どんな自分になりたいか？」という未来の視点です。

勢いだけで選んでしまうと、数年後にまた同じ悩みを繰り返してしまうかもしれません。せっかく動くなら、30代、40代になった自分が「あの時、あの会社を選んでよかった！」と思えるような転職にしましょう。

本記事では、20代のITエンジニアが「ここだ！」と思える最高の職場を見つけて、サクッと書類選考を突破するための秘訣を紹介します。

理想の「応募先」はどうやって見つける？

いよいよ企業探し！でも、適当に選ぶのはNGです。20代は「これから何年も続くキャリア」のスタート地点。自分にぴったりの場所を見つけるための、3つのステップを紹介します。

ステップ1：未来の自分を妄想してみよう

「30代、40代でいくら稼いでいたい？」「どんな立場で働きたい？」をざっくりイメージするのが第一歩。20代の今の選択が、将来の年収を左右します。

ステップ2：「業界」と「技術」を選ぼう

20代なら、今とは違う分野に飛び込むチャンスも十分にあります！

どんな「業界」のお客さんを相手にしたい？

金融、医療、SNSアプリ、自社サービス……。選ぶ業界によって、身につく「専門知識」が変わります。将来「独立したい！」なら自社サービス系、安定を狙うなら金融系など、自分の好みを考えてみましょう。

どんな「技術」で勝負したい？

ステップ3：プロの力を借りつつ、自分でも探す！

理想が見えてきたら、エージェントに相談して希望に合う企業を推薦してもらいましょう。

目的別！おすすめエージェント

【注意！】転職サイトの情報だけで決めないで

自分で探すのも大事ですが、求人票の「いいこと」だけを鵜呑みにするのは危険。「この企業、本当のところはどうですか？」とエージェントに裏側を確認するのが、失敗しないための裏技です！

転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。

書類選考をスルッと通す「2つの鉄則」

書類選考は、企業側が「この人と会って話してみたい！」と思う人を選ぶステップ。 20代のエンジニアがやりがちな「もったいないミス」をなくして、通過率をグンと上げましょう！

1. 「社会人としての基礎」を甘く見ない！

20代の転職は、学生の就活とは違います。中身以前に「仕事ができそうだな」と思わせるマナーが重要です。

これらができているだけで、「お、しっかりした人だな」と一歩リードできます！

2. 「コピペ」は意外とバレている！？

志望動機や自己PRが、どの会社にも使い回せるような内容になっていませんか？ 「どこでもいいから応募したのかな？」と思われたら損です。その企業のサービスや技術に触れて、「だから貴社がいいんです！」という熱意を少し混ぜるのがコツです。

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気になる「ブランク（空白期間）」の対策

もし、前職を辞めてから期間が空いている場合は、少し注意が必要です。20代だと「すぐ辞めちゃうかも？」と心配されることがあるからです。

20代ならではの「勝てる書類」を作ろう！

実績が少なくても、ポテンシャル（伸びしろ）を武器にすれば書類選考は通ります。具体的な書き方のコツは、こちらの記事で詳しく解説しています！

まとめ：20代のIT転職、最高の一歩を踏み出そう！

20代の転職は、チャンスの宝庫です！しっかり準備して進めれば、今よりもずっと楽しく、希望通りの働き方を手に入れる可能性がグンと広がります。

でも、経験が少ない分「なんとなく」で選んでしまうと、入社した後に「あれ、思ってたのと違う…」なんて後悔しちゃうことも。

そうならないためにも、「自分はどうなりたいか？」をまずは大切に。迷ったら転職エージェントなどのプロをフル活用して、納得のいく未来を自分の手で掴み取りましょう！

次の記事では、面接で採用を勝ち取るための方法について紹介します。