４０代のＩＴ転職成功の方法と秘訣、キャリアアップ、ステップアップが期待できる

kyari

４０代になると、今のままの会社で勤め上げるか、それとも一念発起して転職するか考える時期でもあります。

「今の会社では先が見えてしまう」そんなときに人生の選択として新しい会社にチャレンジするのも「あり」ですね。

４０代のIT業界の転職とは

４０代のＩＴエンジニア、特にＰＬ（さらにＰＭ）実績者は良い転身での転職が期待できます。もちろん、さすがに「未経験」の人が４０代でいきなりＩＴ業界に転職するのは難しいのは事実です。

しかし、実績のある４０代のＩＴエンジニアは、十分にＩＴ業界の転職、さらなるステップアップが望めることでしょう。

職種としてのステップアップを期待できる４０代の転職、チャンスを逃さず成功させたいですね。

とはいえ、４０代の転職は簡単ではありません。特にＩＴ業界は専門性が高く、２０代、３０代の若手であればジョブチェンジによる新規教育や将来性も期待されますが、４０代に期待されるものは即戦力です。

４０代IT業界の転職では、主に、PM / PL系、技術者系、管理職の３パターンに分かれます。

PM / PL / SE 系

４０代のITエンジニアは、システムエンジニアまたはプロジェクトリーダーを経験されている方が多いのではないでしょうか。将来はPM（プロジェクトマネージャー）への転身を望める位置にいることでしょう。

しっかりと PL、SE で実績を積まれてきた方は、PLからのPMへと望む転身も可能ですし、ITコンサルタントへのジョブチェンジの道もあります。

プロジェクトに関わりつつ、PL、SE に従事されてきた方は、その技術的知識を活かして、将来の大型案件のPMとしての成長が期待できます。特に現在のIT業界では、 大規模プロジェクトをマネジメントできる PMが圧倒的にたりません。スキルと蘇陽のある人材を確保し、将来の PM 候補として育てていきたいと考えています。

またITコンサルタントの道も選択肢の一つでしょう。コンサルタントの世界では40代でもまだ若手、50代で花開く人も少なくありません。コンサルタントを行うためには多くの実績や業界に特化した知識が必要であり、かつITに詳しいことも大切なポイントです。

大手コンサルタント会社はチームでコンサルを行います。最初はチームの一員として仕事を覚えることから始められます。現在コンサルの経験が無くてもチャレンジできるジョブチェンジです。選択肢の一つとして考えられますね。

技術者（プログラマー）系

４０代の技術者（プログラマー）は、職種をチェンジする最後のチャンスかもしれません。５０代になってプログラマーから PM、PL への転身は難しいのが実際です。しかし４０代であれば転身できる年齢です。

やはり技術者（プログラマー）は２０代、３０代でも５０代でも生産性においては大きな開きは出にくいため、年齢を重ねるごとに待遇面でも転職可能性でも不利になっていくのが現実です。また現職でも技術者（プログラマー）のままで待遇面を上げていくのは厳しいかもしれません。

年齢が高くなるごとに、より上流工程に携われるスキルが求められます。４０代はまだステップアップのチャンスがある年代となるので、PM、PL を目指せる転職を進めていくと良いでしょう。

管理職系

４０代となれば管理職（課長職など）に昇進されている方もちらほら見かけます。

実際管理職の転職はどうなのでしょうか。

４０代で早々に管理職に昇進しているということだけ見ても、相当にスキルを持っていて実績を積み重ねていることが見て取れます。グループマネジメントの基礎を知っていることも有利ですね。

しかし管理職としてはまだ新米ですので、転職先で「即戦力としての管理職」として採用してもらうことは難しく、将来の管理職候補として PM、PL から始めるとい形になりやすいと考えます。十分将来性のある転職と言えるでしょう。

もちろん、PM、PL 経験者同様に（もしくはそれ以上に）ITコンサルタントの選択肢もあり得ます。

４０代におすすめの転職サービス

登録する転職サービスは１個に絞る必要はありませんし、複数使い分けたほうがより多くの企業のオファーを得られます。たとえば「リクナビ」と「ミドルの転職」の両方に登録するのも良いでしょう。

４０代の転職の実際

昔は転職限界３５歳説が言われていた時期もありましたが、現在は４０代は転職適齢期の一つになっています。

特に大手 Sier などは常に多くの案件を持っているため、案件マネジメントができる人材を多数欲しています。

素養のある４０代を雇い育てていくことは、将来の大規模PMを確保するための大切な企業投資です。

転職を成功させる人の特徴

企業側（採用側）が４０代に求めることは「即戦力」かつ「将来性」の２面であり、十分なスキルを持っていて、ある程度「完成されている人」かつ「伸びしろがある人」を求めています。やはり、採用側の希望に担う人が成功する確率が高いと言えるでしょう。

コミュニケーション能力にたけている

採用側が４０代に対して求めることの一つは「コミュニケーション力」です。これからPMや社内上位職へのステップアップを目指してもらうためには、メンバーや部下をマネジメントできる基本的な「コミュニケーション力」が備わっていることは重要です。

また、４０代の転職市場が広がってきているとはいえ、２０代、３０代とはやはり異なります。よりよい好条件の転職を成功させるためにも転職エージェントのアドバイスを素直に聞く謙虚さも必要です。

自分のスキルを把握し、明確なビジョンを持っている

４０代ともなれば立派な社会人です。「自分にできることはわからない」「自分の可能性はわからない」は通りません。今自分ができること・できないことを把握し、３年後、５年後、１０年後のビジョンを持っている人は転職成功率が高くなります。

面接でも３年後、５年後、１０年後に希望するキャリアを聞かれることでしょう。その際、どのポジションにいて、どのように応募先の企業に貢献できるかを明確に語れる人は強いですね。

４０代の転職の秘訣

４０代で転職を成功させる「秘訣」を紹介します。

転職サービスとエージェントをうまく活用する

基本中の基本ですが、転職サービス（転職エージェント）をうまく活用することが大切です。

４０代で転職を成功させている人は転職エージェントと良い関係を築いて進めています。また４０代は自分に自信を持っている人が多く、自分を冷静に見つめられないこともあります。転職エージェントは良い面も悪い面も率直に指摘してくれますので、アドバイスを謙虚に聞く姿勢も大切です。

応募数を調整する（数うちゃ当たるをしない）

４０代の転職は自分の将来のビジョンを確立する機会です。応募先は吟味し、本当に自分が行きたい会社に絞って転職したほうが満足度が上がります。人によっては「数打てば当たる」作戦に出たくなりますが、４０代の転職はチャンスも多いのでしっかり吟味して良い会社を選択、応募していきましょう。

スピード感が大事

応募して企業側からの反応があったら、スピード感を持って対応します。「４０代はまだ若い」ということをアピールすることも大切です。企業側はレスポンスの早い人を好みます。

連絡をもらったら即返信、候補日の提案はできるだけ早い日を提案するなど、間をあけないように進めることが成功への近道です。もし並行応募していて希望企業との合否連絡時期を合わせたい場合は、採用オファーを頂いてからの金額交渉や実際の入社日交渉などで間を取ることは問題ありません。

職務経歴書の実績にメリハリをつける、将来のビジョンも書く

４０代ともなれば真面目にすべての実務経験を職務経歴書に書いていたら紙数１０枚も２０枚に必要です。ただし職務経歴書は５枚程度にまとめるのが良いと言われています。

すべてを書くのではなく、アピールポイント（アピール実績）を強く、他の細かい実績はまとめて書くなど職務経歴書にメリハリをつけて、見やすく（企業が確認したかった）実績がわかるような職務経歴書を作ります。

また、将来性（３年後、５年後、１０年後）のステップアップが感じ取れるように、自己のキャリアビジョンを含めるのも有効です。自己PRや志望動機などに書き添えることで、よりよい結果が期待できます。

面接では、現在を未来をしっかり伝える

いよいよ面接では、「自分がいまできること」と「将来のビジョン」を明確に伝えます。例えば、「現在 SE を中心に業務に従事しており即戦力として貢献できます。将来的には PL、PM の実績を積み、大規模案件のプロジェクトをマネジメントして御社への貢献をより高めたいと考えています。」のように、より明確に、イメージできるようなビジョンを伝えることが効果的です。

その他、基本的な面接対策は必ず事前に抑えてから面接に臨みます。

まとめ

４０代でのＩＴ業界の転職は、簡単ではありませんが、チャンスも多い年代です。特に将来のビジョンを実現するためのチャンスの年代であり、現行の会社の将来に不安があるのであれば、チャレンジしても良いでしょう。

本記事を参考にして頂き、ぜひ良い転職を成功させ、毎日の充実した生活を勝ち取ってくださいね。