30代、IT業界「応募企業の選び方」と「書類選考の通し方」

さあ、いよいよ実際に「どの会社に応募するか」を決めるフェーズですね！でもちょっと待ってください。ぶっちゃけ、20代の頃みたいに「有名だから」「なんとなく給料良さそう」なんて理由でポチポチ応募してませんか？

それ、30代の転職としてはかなり危険です。

狙いどころを間違えると、入社してから「思ってたのと違う…」「またただの作業員に逆戻りだ」なんてことになりかねません。30代には30代なりの「賢い会社の探し方」と、「確実に書類を通すコツ」があります。

「適当に応募して全落ち…」なんてメンタル削られる前に、まずはこの記事で戦略を練りましょう。狙う企業を間違えないように！

応募先企業の見つけ方：「後悔しないための条件」を整理しよう！

30代エンジニアって、実は「転職市場の主役」です。現場でバリバリ動ける実力があるし、会社側からすれば「そろそろリーダーも任せたいな」っていう絶好のターゲットになります。

だからこそ、適当に選ぶのはもったいない！「なんとなく良さそう」で入ってから、「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないために、まずは自分の「これだけは譲れない条件」をハッキリさせることから始めます。

自分の「本音の希望」を書き出してみる

30代の転職で大事なのは、これからの働き方を「わがまま」に考えることです。まずは、次の6つのポイントで自分の本音を整理してみましょう。

項目	なにを見る？	選択肢のイメージ
業界	どんなビジネスに関わりたいか？	金融、流通、医療、エンタメなど
技術分野	どのスキルを伸ばしたいか？	Webシステム、スマホアプリ、汎用系など
職種	現場でどんな役割をしたいか？	PM/PL、SE、プログラマー、管理職
立ち位置	どこの社員として働くか？	自社開発、受託（SIer）、客先常駐（SES）
働き方	どこで、どう働きたいか？	フルリモート（在宅）、出社、客先常駐
待遇	お金と休みのリアルな数字	年収〇〇万以上、残業少なめ、土日祝休み

希望に「優先順位」をつける（図解）

頭の中だけで考えてもゴチャゴチャするので、パッと見てわかるように並べてみましょう。全部を100点満点で叶えるのは難しいからこそ、「これだけは絶対に譲れない！」という順番を決めるのがコツです。

30代の希望整理シート（優先順位の例）

※こうやって並べるだけで、エージェントへの伝え方もグッと楽になります！

プロの「武器」を賢く使う

やりたいことがなんとなく見えてきたら、次は「転職エージェント」の出番です。 彼らは「転職が決まること」でお金をもらっているので、たまに「受かりやすい会社」を優先して勧めてくることもあります。

だからこそ、自分でも探しつつ、エージェントに相談するという「いいとこ取り」が最強です。

目的別！おすすめの相談先①：「もう現場の納期に追われたくない…」という人

→ 社内SE転職ナビ がおすすめ。客先常駐じゃなく、自社内で腰を据えて働ける求人に特化しています。精神的な安定は、30代にとって最大のメリットです！

目的別！おすすめの相談先②：「とにかく年収！ハイクラスを狙いたい」という人

→ シンシアード をチェック。大手や年収1,000万超えの非公開求人を抱えているので、自分の価値を試すにはもってこいです。

目的別！おすすめの相談先③：「IT業界のプロに、ガチで相談したい」という人

→ ＠PRO人（アットプロジン） が一押し。アドバイザー全員がIT業界出身なので、現場の「あるある」を分かった上で、将来を見据えたアドバイスをくれます。

転職サイトで「世の中の動き」を見る

エージェント任せにせず、自分で転職サイトを覗くのも大事です。 30代なら、登録するだけでスカウトメールがバンバン届くはず。それを見て「自分ってこんなに求められてるんだ」と自信をつけるのもアリです！

まずはいくつか応募してみて、「面接の空気感」に慣れておくこと。焦っていないうちに場数を踏めば、本命の時に最高のパフォーマンスを出すことができます。

書類選考の通し方

書類選考は、「的確ではない人」を省くことが主な目的です。では何をもって的確ではないと判断するのでしょうか？IT業界、かつ30代に求めるものをもとに、的確ではない主な例と対策を解説します。

実力（スキル）・実績が足りているか？

職務経歴書等から判断して、自社が求める人材に対する「実力が足りているか？」はチェックされます。明らかに実力が足りないと判断された場合は書類選考で落ちる可能性があります。

企業は30代の転職に対して「即戦力」と「将来性」の二面を求めています。残念ながら企業の求める人物像との実力・実績のミスマッチがある場合や、将来の自分のなりたい姿が見えていない場合、その差を書類のみで埋めることは難しいのが現実です。

対策としては、いきなりの飛躍やチェンジではなく、自己の実力・実績にマッチする応募要件の企業を積極的に狙っていくのが良いでしょう。判断が難しい場合は転職エージェントとよく相談することをおすすめします。

非就業期間（ブランク）はチェックされる

前職を退職し、現在までに非就職期間（ブランク）がある場合、チェックされます。

もちろん、何らかの挑戦をしたかった場合や、家庭の事情など個人の事情があるためブランクがあることが即書類選考で落ちることにはなりませんが、ブランクがある理由は推察されます。

半年、１年規模でブランクがある場合は職務経歴書などに「英語力を身に着けるため海外留学を実施」など明確な理由を書いておくと一応の対策になります。

特に会社側が嫌がるのが「自分探しの非就業期間」です。大学生などの１０代、20代前半ならともかく、30代でこれから会社の中でも中核を担っていこうという人材が直前まで自分探しで仕事をしていなかったというのは会社側としては良い気がしません。ブランクの理由はよく注意して書くようにしましょう。

長く働いてくれるかどうかをチェックされる

せっかく採用しても１年程度で辞められてしまっては意味がありません。そのため、書類選考時点で社歴（正確には１社あたりの勤続年数）はチェック対象です。転職回数の過多もありますが、１社あたりの勤続年数が少ない場合は要注意です。

30代では１社か２社程度の転職履歴があっても不思議ではありませんが、もし１社あたりの年数が短い場合、過去、転職後すぐに辞めている場合は、履歴書または職務経歴書に妥当性のある退職理由を書いておくのも一つの方法です。

もし契約社員や派遣社員の方で年数が少ない場合は「事業縮小により契約更改無し」などの記載でも良いでしょう。

明らかなコピペばかりの書類は要注意

履歴書の志望動機欄や、職務経歴書の自己PR（応募先企業に対する熱意を表す部分）が、明らかなコピペや、どの企業にも当てはまるような文章の場合、書類で熱意が感じられず、「どこでもよいから応募したのではないか？」と疑われてしまう可能性があります。

志望動機や自己PRなどでは、応募先企業の業種やサービスに特化した内容に触れて書くなどで、この応募に熱意があるとアピールすることが重要です。特に30代は将来性を見られる年代、どうしてもこの会社に入りたい、強く要望するといった姿勢をアピールする記載があったほうが好感触です。

他応募者との選考に負けないようにアピールする

企業側は募集枠があり良い人なら全員採用するわけではありません。面接するにも時間はかかるため、募集枠に従い書類選考通過者（面接に進める人材）の人数はある程度絞ります。

仮に、一般的に見て優秀な人ばかりが多数集まった場合、優秀な人でも書類で落ちる場面も出てくるわけです。

つまり他者との競争です。

この競争に打ち勝つためには、履歴書や職務経歴書でのアピールが大切です。多少の実力差は熱意で逆転することができますので、志望動機や自己PRなどで相手への十分なアピールをしてください。

まとめ：30代、IT業界「応募企業の選び方」と「書類選考の通し方」

30代の実績ある転職希望者は、とにかく売り手市場、多くの転職先が選べ、良い転職をする機会に恵まれている年代です。とはいえ、転職経験値としてはまだまだ経験が足りません。さらに30代の転職で失敗してしまうと人生設計が大きく狂います。

自分の希望を正確に把握し優先順位をつけて臨むとともに、書類選考に対する万全の対策をして転職活動を進めていきましょう。希望に合う企業への転職を成功させて、素敵な毎日を手に入れてくださいね。

次の記事では、面接で採用を勝ち取るための方法について紹介します。